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维护劳动者权益?违法超时加班不能一批了之
《2017年度职场热搜话题大盘点》报告显示,38.3%的职场人每周加班3-4次,54.2%的受访者称每周加班2-3小时,25.5%的职场人则表示每天都要加班。不少人以为加班只要支付加班工资就是合法的,甚至老板变相随意加班大多数人也是默默接受,就比如著名的“996”工作制。但即便用人单位给了加班工资,如果加班时间太长,同样违反劳动法。
加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利,法律法规早有规定,企业违规就应受到法律的制裁。然而,一些企业依然无视员工权利,让员工超时加班,这不仅是员工的悲哀,也是法律的悲哀。
当然,劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如,每逢节假日,劳动部门就公布节假日加班工资计算公式,提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已,较少动真格为劳动者撑腰,并没有对企业形成威慑。
对此,不仅随意延长员工工作时间的企业要反思,更多侵犯员工权益的企业要反思,员工自身要增强维权意识,不能轻易向“超时加班”的霸王条款低头。面对超时加班等企业违法问题,不能媒体曝光了事,相关部门要拿出实际行动健全工会组织,提高企业工会的地位,保证工会的独立性,让工会为劳动者说话,让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商,理直气壮拒绝超时加班。
更重要的是,劳动监察等相关职能部门要分析问题、解决问题,提高执法执行力,创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。相关部门一方面要通过媒体、网站、官博、公告等形式把法律法规宣传到位,并深入工厂、车间做宣传,让所有劳动者都知晓自己拥有拒绝超时加班、获取加班报酬的权利;另一方面,要主动出击,主动到一线查处违规用人单位,并认真落实劳动者投诉,谁触犯了随意延长加班时间,克扣加班工资的底线,不仅要敦促用人单位补偿劳动者,而且要依法处罚,对打击报复投诉劳动者的用人单位也要明确罚则,让用人单位感到违法延长劳动者工作时间,克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。
总之,要维护好劳动者加班权益,防止员工“被超时加班”,关键要建立行之有效的预防机制与监督机制,拿出实际行动保护劳动者的合法权益,让法律法规通上高压电,只有这样,保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”,否则,让员工“超时加班”的企业会层出不穷。
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