恶意拖欠工资可以报警吗

　　企业恶意拖欠工资的，劳动者可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。接下来法律快车小编将为您介绍恶意拖欠工资可以报警吗的法律知识。

　　一、拖欠工资可以报警吗

　　拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。

　　拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、恶意拖欠工资构成什么罪

　　企业恶意拖欠工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁，企业如果对仲裁裁决拒不执行的，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。如果拖欠工资的情形较为严重的，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

　　《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于恶意拖欠工资可以报警吗的法律知识。劳动者索要拖欠的工资，可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。