劳动律师工伤9级赔偿了135000，员工直接死在

工伤是日常生活中经常发生的一种人身伤害。一些严重的工伤甚至可能导致员工死亡。职工发生工伤时，可以申请工伤认定。有许多情况可以被认定为工伤。
那么，如果员工直接死在值班室，这是工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。如果员工直接死在值班室，是否属于工伤
员工是否直接死在值班室是工伤取决于实际情况。公司可以为已故员工申请工伤认定，如果认定为工伤，可以获得相应的赔偿。
根据《工伤保险条例》第15条，员工有下列情形之一的，视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；
(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。
职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
所谓岗位，是指劳动者工作的岗位和状态。
它由各种因素组成，如工作类型、职位、工作地点和工作时间。
如何赔偿工伤死亡
(1)丧葬补贴：指员工在6个月统筹地区最后一年的平均月工资
计算公式：丧葬补贴=2014年最后一年员工月平均工资*6个月
(2)供养亲属抚恤金
1.配偶：在工作中死亡的工人的工资*40%
2.其他亲属：在工作中死亡的工人工资*30%
注：供养亲属抚恤金将在上述标准的基础上每人每月增加10%，但供养亲属抚恤金的总额不应高于在其有生之年死亡的工人的工资。
工伤伤残鉴定的期限有多长
根据《职业病防治法》第《工伤保险条例》条的规定，劳动者发生工伤或者被诊断为职业病的，用人单位应当自工伤发生或者被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。
用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内直接申请工伤认定。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）