薪酬管理将纳入公司治理 — 《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》 评述

中国证券投资基金业协会（“基金业协会”）于2022年6月10日发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（中基协字〔2022〕209号）（“《指引》”），旨在规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制。

《指引》进一步细化了中国证券监督管理委员会（“中国证监会”）《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（证监发〔2022〕41号）（“《意见》”）中所提及的相关绩效考核及薪酬管理要求，即督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重；督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为；支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制，研究采用股权、期权、限制性股权、分红权等方式，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。