周恒源：货运司机、装卸工、电梯工等能否主张加班费用

1、关于实行不定时工作制加班费计算方法

在这种工作制的下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》日延长时间和月延长时间标准的限制，实行不定时工作制的劳动者，除存在法定节假日工作外，其他时间原则上不存在加班的情况。该种工作制下，节假日加班能够主张支付不低于工资300%的工资报酬。

2、关于综合计算工时工作制加班费计算方法

在这种工作制下，计算工作时间的周期不再以天为单位，而是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间（每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时）基本相同。超过标准的工作时间，支付不低于150%的工资报酬，法定节假日加班的能够主张支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动者应当主动养成维权的意识

根据法律规定，劳动者对加班的事实负有举证责任，也就是说劳动者必须要有维权的主动意识，在上述两种工作制下，根据自己的实际情况，主动对加班的事实留存证据。另外根据法律规定，是否上述两种工作制需要经过相关部门审批，若没有经过审批，则不可以适用综合计算工时工作制和不定时工作制。