劳动争议：被用人单位解雇的劳动者权益如何保障？

劳动争议：被用人单位解雇的劳动者权益如何保护？

员工被用人单位劝退的，用人单位已违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，用人单位可以要求支付非法解除劳动合同赔偿金。劳动者与用人单位协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自身权益。

用人单位有下列情形之一，强制劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）无故克扣、拖欠工人工资的；

（4）拒绝支付工人加班工资；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。未履行义务的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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