劳动合同是证明
职工与用人单位间
存在劳动关系的
重要证据
当双方
没有签订劳动合同时
职工应当如何
保留证据
维护自己的合法权益呢？
下面
以两个案件为例
进行说明
案例一
原告张某因伤在家休息，等恢复后回公司上班时却被通知已离职，禁止进入公司，一气之下向法院起诉。因没有签订劳动合同，小张在庭审中提交了工作证、银行卡交易明细、公司考勤记录等证据材料以证明存在劳动关系。面对这几份证据，被告公司最终承认原告是公司职工，并向其进行了赔偿。
案例二
原告徐某也是因突然被解雇而向法院起诉。其要求公司支付加班工资、经济补偿金等，但被告公司始终不承认有劳动关系。在举证阶段，小徐只能提供录音、聊天记录等证据，并无奈的表示没有想到会突然被公司解雇，没有意识到劳动合同和证据的重要性，最终该案因证据不足被驳回诉讼请求。
两案不同的结果除了受公司态度的影响，关键便在于原告方提交的证据。
法官提醒
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故职工在提供劳动时，首先应与用人单位签订劳动合同，若提供劳动超过一个月不满一年未签订劳动合同的，职工可要求用人单位支付每月二倍的工资。若未签订劳动合同，在工作过程中，职工应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，出入证、工作证等证明职务身份的证件，应聘登记表、入职登记表、打卡考勤记录等招用记录，工作中业务往来的聊天记录、报销凭证，并收集身边同事的证人证言等证据，以保证在未签订劳动合同时更好的维护自己的合法权益。
来源:湖北高院
邵阳合同法务律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/hetongfawu)提供邵阳市合同法务24小时在线免费咨询
J&T资本观察 | 注册制2.0时代的IPO股东核查要求
2025/4/15 501顾金龙：面对股权回购，创始人应当知道的谈判要点
2025/4/13 585不满补偿金额律师助力起诉，镇政府已多次提出协商沟通
2025/4/13 576春节期间法定加班计算加班费的依据是什么
2025/4/13 534新《北京市物业管理条例》亮点——业主篇（下）
2025/4/13 578关于当事人协商解决后如何追究侵权人行政法律责任的批复
2025/4/13 517最高法院：关于婚姻案件诉讼程序、共同财产等48个实务问答（收藏）
2025/4/13 5422023劳动合同范本免费,劳动合同书样本
2025/4/13 545国内养老信托的主要法律模式解析
2025/4/13 529最高院、最高人民检察院关于办理利用互联网等复制...
2025/4/13 541信•条——非法采矿罪与非罪的重构
2025/4/13 567我国首部个人破产法规在深圳施行！首家个人破产事务
2025/4/13 548【新政解读】云南新一轮征收开始！2023年玉溪政府批复，玉溪市这些地方要征地
2025/4/13 541门店合同到期租客不搬怎么办？
2025/4/13 500